日刊报道：新加坡推行高薪政策 [复制链接]

    【香港《文汇报》９月１６日译载《日本经济新闻》文章】题：新加坡推行高薪革命
    新加坡自从去年７月开始实施“高薪政策”以来，该国受薪阶级去年和今年的收入分别平均增加了２０％和１９％。新加坡推行高薪政策的目的主要有两个：其一为使该国受薪阶级的薪金于短期内追上其主要“假想敌人”的香港和南朝鲜，以鼓励他们的士气；其二是为了培养可以负担得起高薪金的高生产性产业。当初抱着怀疑态度的工商界人士，目前亦千方百计地想办法去渡过因为提高工资而造成的成本上涨的难关。两年加薪四成多新加坡政府今年所设立的加薪指标有：（一）一般受薪阶级的月薪之加幅一律为７．５％再加３３新加坡元（以下简称元）（二）高生产性工人的加幅比第（一）项的标准再加３％。新加坡目前的工资差距是十分大的，举例来说，普通的女装配工人之起薪点约为２００元、初中毕业的男工平均约为３５０元、高中毕业男工平均为４２０元，而大学毕业的男性平均为１６００元；据新加坡政府有关当局的计算，如果落实今年的加薪指标的话，该国平均的加薪幅度约为１９％，换言之，去年和今年两年的加薪幅度接近４３％，而且该国政府还许下明年继续加薪的诺言，幅度接近２０％。压抑工资已数年自从第一次能源危机之后，新加坡政府担心通货膨胀加剧影响经济增长，故自１９７５年以后极力压抑工资的增长，１９７５年度政府的加薪指标为６％，１９７６年度为７％，１９７７年度为６％，１９７８年度为６％再加１２元；在这个期间，南朝鲜的加薪幅度每年约在１０％—３０％之间，香港的增长亦比较高，所以不出４年，该国的薪金水平远远落后于香港和南朝鲜。据新加坡经济发展局局长表示，１９７６年当时，新加坡的工资乃为亚洲新兴工业国中最高的，目前的高收入政策的目的是为了恢复该国的工资到香港和南朝鲜的水平。视为新工业革命另一个目的是为了培养一些高水平的企业，这些企业负担较高的薪金之后，仍能在激烈的国际竞争保持优势；因为李光耀政权认为八十年代新加坡经济的课题是，如何从劳动集约型产业转变为技术集约型，并认为此乃该国的“第二次工业革命”而大事宣传，高薪政策就是作为具体政策的第一步。
    同时，新加坡政府之所以推行高薪政策亦有其“苦衷”，因为最近该国出现深刻的劳动力不足的情况，为此从马来西亚等流入不少的劳动力，倘若新加坡政府再不正视这个问题，相信很快便会发展为影响社会不安的因素。工商界人士不满虽然话是这样说，但新加坡工商界人士对政府的政策颇表不满。中华总商会等认为，政府实施高薪政策后，工商界的负担加重了，不少中、小企业深受倒闭的威胁。除此之外，外商的反应亦相当迅速，因为工资急剧增加为理由，福特汽车的当地附属公司已经决定迁出新加坡，一家原本准备来新加坡设厂的瑞典公司亦决定取消在该国设厂的计划。
    不过，新加坡政府的态度却依然十分强硬，当局表示政府除了无意挽留缺乏竞争力而准备迁离新加坡的外国机构外，还会照计划实行高收入政策；然而当局为了安抚工商界，强调政府依照原定计划只准备推行高收入政策三年。