日本白领工人兼职风日盛 [复制链接]

    【美国《新闻周刊》一月十三日文章】每逢星期六，便有一批日本公司职员匆匆来到东京著名的三泽住宅公司人材开发部会议室，他们不是三泽公司的职员，而是利用周末悄悄出来谋求第二职业。此事如让老板得知，便有遭开革之险。但是，他们代表了当前日本出现的一股强劲趋势：白领工人兼职。
    在世人心目中，日本的职员无疑是封建色彩浓厚的日本工商界的武士，他们信誓旦旦，愿意终身为老板效犬马之劳。然而新一代的工人却已开始意识到替自身效劳的需要了。对许多人来说，这意味着下午五点下班回家之后，还要挣些外快，过上比较丰裕的生活。
    许多日本经理认为，三泽住宅公司的人材开发部是一个预兆，预示着一种令人惊恐的不稳定前景。该公司是从去年十月开始招聘周末工人的，目的是想以最低成本获取新人材和新建议，但是没想到一天之内前来应聘的人数竟超过五百名。有的机构则招聘周末会计帮助店铺算账。这种事在几年前是不可想象的。
    日本的一些管理专家和人事干部对长期树立的企业精神的消退现象不胜悲痛。东京一家贸易公司的负责人说，“我们正在从集团主义的时代走向分散经营，大多数年轻人自有一套不同的价值观念。”
    价值观念的变化使在日本的外国公司也受益不少，它们发现日本经理人员比过去更愿意离弃旧主另谋职业，特别是投奔报酬高的外国公司。然而究其原因，还是咎由自取。
    日本许多最有声望的大公司正在鼓舞年龄已到四十五岁的工人“自愿”
    退休，在决定提职提薪方面，资历已开始让位于才干。
    三菱公司人事部襄理说，“青年工人过去希望终身在获益最多的部门干，现在则要求调到工作难度大或富有刺激的部门去干。他们并不是想换个职业，而是希望能在本系统内自由奋斗。”
    日本人向来最善于根据实际需要调整企业方针，现在有许多日本公司已开始注意改变不合时势的用人制度，这种改革看来不会浅尝辄止。