美一些公司和企业使用测谎器测验雇用职员 [复制链接]

    美报说每年估计有四十万到五十万美国人需要接受这种测验，这常常是就业的一个条件
    【本刊讯】美国《基督教科学箴言报》二月二十日刊登该报企业和金融记者霍尔沃森发自华盛顿的文章，题目是《国会考虑限制对测谎器的使用》，《对申请工作者进行审查、盘问的企业可能要受到一些严格的规定的限制》，摘译如下：
    “在去年内，你被逮捕过吗？”
    “你曾犯过罪吗？”
    “你曾冒充顾客到商店行窃过吗？”
    一位年青的妇女
    ——一台测谎器紧紧地捆扎在她的手臂上——以“没有”这个词坚定地回答了每一个问题。这位芳龄二十五、六岁，并在一个著名大学获得硕士学位的女青年，正在提出申请，要求在华盛顿地区的一家零售商店找到一个临时性的工作。美国公司和企业试用多种波动描记器、即“测谎器”，在过去十年期间已越来越成为家常便饭的事情了。
    每年，估计有四十万到五十万美国人需要接受这种测验，这常常是就业的一个条件。
    设在堪萨斯的威奇塔州立大学的一位企业管理教授贝尔特说，“在《幸福》杂志列为全国最大的五百家公司中，已有四分之一的公司”使用了测谎器测验。据贝尔特（他是研究工业界进行测验的情况的一位主要权威）说，整个美国有一半的零售公司和商业银行，通常在申请人获得工作之前都需要使用测谎器进行测验。
    美国一个贸易组织，即美国测谎器协会会长福赫特曼说：“越来越多的公司正在进行这种测验。”
    他说，使用测谎器的公司包括药房、饭店、快餐馆、杂货店、装甲车辆和安全服务公司、法律执行机构和许多大公司。
    在谈到每年由于职员犯罪而要损失大约四百亿美元的时候，福赫特曼认为，如果各州有了准许使用测谎器进行测验的严格规定，一个企业就有了一种“重要工具”来防备雇用行为不轨的人。
    然而，引起越来越大的争论的一个问题是，这些测验实际上是否能“准确的”指导找到合适的人。有些著名的心理学家和精神病学者提出了下面这些反对意见：
    ——这种测验仅能记录“有罪”或“不安”的感觉。但是骨干犯罪份子或其他人对犯罪行为或欺骗行为没有固有的悔罪感，因此记录的情况很好。
    ——许多使用者没有受过训练。
    ——这些测验常常是通过实际上是一种心理“战”的形式对可能要雇用的人员进行“威吓”。
    目前，至少有二十一个州允许进行这种测验。专家们指出，在允许搞这种测验的一些州里，进行测验的倾向在增加。据测谎器协会的福赫特曼说，美国现在有将近四千名操纵测谎器的人员。其中有一千四百人是属这个协会的会员。