成功女性与标杆丈夫（三） [复制链接]

    当双方都要面对工作压力时发生的那些烦人但熟悉的对话（“今天谁加班”，“该谁出差了”等），已经被一套陌生的新式对话所取代（“厨房里的事该由你做还是我做”，“孩子看多少电视不算多”，“要等到冰箱里长出多少霉才能提意见”等）。
    这就是为什么连《催化剂》杂志的总裁希拉·韦林顿也认为妻子工作、丈夫持家的现象永远不会成为主流。“价值观不断变化，人们有了各种选择，”她说，“但这方面会出现一场革命吗？我表示怀疑。某些东西已经永久融入了社会。”此外，在家的男人不会增多与在家的女人日益减少的原因一样：许多家庭需要两份收入。
    即便如此，随着夫妇两人在公司的职位越来越高，有些人发现，继续这种双事业、高压力的生活对孩子来说太残酷了。施乐公司资深副总裁厄休拉·伯恩斯说，越来越多的女性在有条件获得高职位的时候却为自己的性别角色而苦苦挣扎。在可口可乐公司，负责全球战略计划的副总裁马德琳·哈米尔说，一些妇女找到她，请她出主意。她的办法对她们适用吗？（她丈夫保罗五年前退休，在家照顾他们的双胞胎孩子，他们现在10岁了。）
    这些女性不是你想像中的那样。不错，她们性格刚强，雄心勃勃，力争上游。但她们并非凶神恶煞，她们的丈夫也不是窝囊废。他们当中有物理学家、律师、工程师、销售经理和海军领航员。这些夫妇结婚时双方通常都有事业，而且不相上下。多数人从未想到日后会发生这样的角色转换。其实，许多女性曾经以为自己的事业与丈夫相比会处于次要地位。迪娜·杜布伦说：“我俩最初的安排没有任何反传统的地方。”25年以前，她作为一个物理学家的妻子从以色列来到美国，她的丈夫在哈佛获得了研究员的职位。后来，她因为无聊读了个MBA.“我是跟着丈夫的事业来到美国的，”她说。
    这些夫妇发展自己的事业时，社会也在不断变化。婚姻越来越成为一种伙伴关系。女性的工作获得认可，丈夫们开始干更多家务，在照顾孩子方面也更为积极。为公共卫生间制作换尿布台的Koala公司说，如今，在男卫生间和女卫生间都能发现他们的产品。男女的工资差距虽然还相当大，但在逐渐缩小。许多妇女赚的钱开始超过丈夫。对双职工夫妇的选择影响更大的是运气、时机和赚钱的潜力而非性别。