美公司裁员：雷声大雨点小 [复制链接]

美公司裁员：雷声大雨点小
    【香港《信报》2月20日报道】题：美裁员心理影响大于实质
    全球最大的轮胎制造商固特异、电脑直销商戴尔最近宣布了大规模裁员计划，加入了戴姆勒—克莱斯勒、朗讯、萨拉·李以及惠而浦等公司的裁员行列。不过，事实上只会有小部分美国人因而面对失业问题。
    这些公司宣布的裁员数目仿佛很惊人，但实际情况复杂得多。
    例如，萨拉·李宣布裁减的7000人中，超过一半是海外员工，1000名在巴西，650名在欧洲和亚洲，而北美将被裁减的400名员工中，约半数为50至60岁的员工，他们将被安排提前退休。戴姆勒—克莱斯勒上月表示将裁减2·6万个职位，但其中1·2万名克莱斯勒员工，会因为克莱斯勒与美国汽车工人工会（UAW）的协议，继续获得95%的工资。朗讯解雇的1·6万人中，有1/3将转到其他公司工作。
    根据美国劳工部的资料，虽然多家公司上月公布裁员共计14万人，但美国公司在1月份就有超过20万新入职员工，失业率因而只由去年12月的4%微升至今年1月的4·2%。
    由于经济增长放缓，投资者都欢迎企业削减开支及裁员，公司因此都强调裁员行动。很多公司受到华尔街的压力，最近认为酌量减低超时工作及削减兼职员工人数已不再足够。但是，芝加哥的查林杰—格雷—克里斯马斯职业介绍所的资料显示，自1993年起，每当有裁员公布，美国失业率实际上不升反降，虽然两者之间的关系不是太明显。
    最近数周的失业人数确实有所上升，领取失业救济的人数增加。另一方面，一些裁员计划即时并大批地进行，使数以千计工人忙于找新工作。
    但是，无论经济景气还是衰退，美国每周总会有25万至40万人因非自愿性失业需要申领失业保险金。然而，每周又总会有更多人找到新工作。
    一家公司裁员数千人，需要数周甚至数月的时间完成，这对有1·3亿劳动人口的美国经济来说，影响微不足道。即使十多个这样的公司公布裁员也不会推高失业率。