联合国发表妇女问题调查报告　就业改善　仍不同酬 [复制链接]

    【美联社联合国１０月２１日电】联合国今天发表的一份报告说，在过去二
十年里，参加工作的女性增多，但是她们的收入仍然只有男性的三分之二，并且
常常被迫把工资的一半交给家里的男性成员。
    《１９９９年女性在发展中的作用世界调查》将为联合国大会明年回顾１９
９５年联合国妇女大会以来取得的进展提供材料。
    这份报告说，总的来说，更多的妇女获得了就业机会。例如，１９７８年，
孟加拉国只有四家服装厂。到１９９５年，它的服装厂已经有２４００家，雇用
了１２０万工人，其中９０％是女工。
    报告说，但是，虽然妇女的就业机会增多，政府却不能为增加的女工提供必
要的福利，例如失业保险。
    这份每５年发表一次的报告说，在美国、萨尔瓦多和斯里兰卡，男女工人的
工资差别已经缩小。工资差别缩小的原因是，在过去２０年里，由于贸易竞争和
国际竞争加剧，在一度曾是男性占主导地位的行业，高报酬的蓝领工人的工资降
低了。但是，在日本、新加坡、台湾和缅甸这样的国家和地区，男女工资差别已
经扩大。
    联合国经济及社会事务部争取提高妇女地位司司长亚肯·埃蒂尔克说：“在
发达国家，就业已经从制造业转向与服务更加相关的职业。”她说：“在发展中
国家，就业已从农业转向制造业。而制造业的男女工资差别往往较大。”
    这份报告还说：“在亚洲经济危机中，妇女所受的损失最大。”
    报告说，１９９７年亚洲经济由于通货膨胀、当地货币贬值和贸易逆差而陷
于瘫痪时，首先被解雇的是妇女。报告说，雇用许多妇女的公司主要是与出口有
关的企业。它们在经济衰退中所受的损失最大。报告还说，在一些国家，特别是
发展中国家，妇女仍然把她们的大部分收入交给男性。在农村地区，妇女被男性
雇主雇用。这些雇主把工资交给女工家庭中的男性成员。