法国职工股份制的具体做法 [复制链接]

    【本报巴黎８月２８日电】（记者郭京花）职工股份制是法国股份制企业众多形式中的一种，即企业职工拥有本企业一定的股份，在企业中具有雇员和股东的双重身份，即能分享企业的利润，也需分担企业的风险。
    早在１９世纪下半叶，法国的圣西门和傅立叶等经济学家就提出职工股份制的理论，也有个别企业进行过尝试。但法国真正通过立法确立职工股份制并依法付诸实施却是２０世纪７０年代的事。从１９７０年到１９９０年的２０年间，法国政府多次颁布有关法规，对职工股份制的做法不断修改和完善。
    在实行职工股份制之前，法国大部分企业都给职工发奖金，作为对工资的补充，或作为一种奖励。后来由于分享的人越来越多，而且税务检查越来越严格，发“红包”的做法逐步转化成为制度化的“第１３或第１４个月工资”。职工股份制的出现逐步取代了以往盛行的“分红”和分享利润的做法，它的好处是：个人对企业投资有利于企业的发展和改善企业财政状况；职工由雇员转为合作伙伴密切了职工与企业的关系；为职工增加一笔储蓄而不增加企业负担。
    如今，法国不少企业实行职工股份制，但由于雇主担心资金失控，职工股所占比例都较低，一般为企业资本的１０％左右。另外也有不少企业实行与职工股份制类似的方法，或多种方式并行。
    法国１９７３年底颁布的法律对企业实施职工股份制作出具体规定，但这一法律主要适用于已上市的企业。到１９８５年，政府再次颁布法律，将职工股份制的做法扩大到未上市的企业。此类公司只提供股份认购额，而不出售股票。法律还规定，企业只能向所属职工、所属子公司职工和拥有本企业５０％以上股份公司的职工出售股份。
    实行职工股份制的具体做法是：由股东特别代表大会在听取企业行政委员会和审计部门的报告后，确定新增资本的数额和股票认购的价格，而代表大会的成员没有新发行股票的认购优先权。按照规定，代表大会确定的数额，即５个财政年度售出股票的总数，不得超过企业资本的２０％。股票认购价格也不能随意确定，如果是上市公司，定价要以代表大会召开前２０天的股市平均价格为基数，不能低于平均价的１０％。而对于未上市的企业，则有对证券价格进行评估的问题。认购股票的时间也由代表大会确定，一般在３０天到３个月。
    法律对个人认购和集体认购作出了不同规定。当以个人的方式认购时，认购的职工其工龄不得短于６个月，同时也不能长于从开始认购计算起的３年。职工在认购股票时，不必立即交纳全额钱数，最长交纳期限为３年。老板可从职工每月工资中扣除一定金额，作为分期付的认购费。职工认购的金额，每人不得超过本人一年所交社会保险费的５０％。对于以集体形式购买的股票，每个人也有一个帐户，记录从工资中扣除认购股票钱数等情况。这些帐目可由银行、储蓄所等金融机构来负责管理。
    企业职工股东所受的制约是购买股票必须记名，从购买之日起５年之内不能出让，除非有以下原因才可解除持股人义务：结婚、被解雇、退休、离职自办企业以及持股人或其配偶残疾或死亡。
    政府为了鼓励企业实行职工股份制，对实行这一股份制的企业给以减免税优惠。个人得到的好处是，认购者减少了部分个人所得税，免去出让有价证券的增值税；而企业得到的直接好处是，企业用于让职工认购股票的资金可免于征税。
    法国的一些经济学家认为，实践表明，职工股份制虽然对调动职工积极性的作用并不明显，但对企业集资和利润分配却不失为良策。