美为在国外企业拟定行为准则 [复制链接]

    【法新社华盛顿３月２８日电】白宫悄悄地提出关于在国外做生意的行为准则草案以了解各方的反应。这项草案遭到了美国企业家和人权组织的冷遇。
    白宫透露这项行为准则草案，显然是为了在公布之前收集公众的反应，看来这项草案既不能安抚人权组织，也不能安抚美国企业界。
    亚洲人权监视小组说，这项行为准则几乎完全无助于制止工作场所最严重的侵犯人权的行为，而美国企业界则担心，如果这项行为准则成为必须执行的行为准则的话，美国企业就会败在国际竞争对手的手下。这是克林顿总统去年春季为自己规定的搞平衡的做法。当时在美国企业的压力之下，克林顿将人权与中国的贸易最惠国待遇脱钩。
    为了安抚人权组织，克林顿说白宫将为在中国做生意的美国企业制订出自愿的行为准则，以保护工人的权利。
    在中国开展业务活动的一些最大的公司，诸如卡特彼勒公司、耐克公司和里博克公司，都有自己的行为准则，这些准则在许多方面超过白宫的建议。许多公司对于克林顿政府的建议持保留态度。
    耐克公司的一位女发言人说：“如果这些准则成为必须执行的准则，那会削弱我们同其他一些没有这种准则而且正在相同的地方做生意的国家进行竞争的能力。”
    卡特彼勒公司国际事务部的比尔·莱恩不肯说他的公司是否会赞成白宫的建议，但是他说这种行为准则是“不必要的”。
    白宫的五点行为准则要求有安全的工作场所，要求避免按种族、性别和宗教信仰的不同实行区别对待，要求不强迫劳动，要求保护集体组织起来的权利。
    行为准则（本社记者获得了行为准则的副本）还要求保护环境，制止不公平的竞争和贿赂行为，制止政治上使用高压手段，提倡就企业关心的问题自由发表意见。
    这项行为准则草案是美国在２０年内为制定起码的标准而作出的仅有的一次努力，虽然草案没有提到为新兴市场的工人支付公平的工资，也没有规定如何对待工人的指导方针。
    此外，行为准则纯粹是自愿的，并不禁止童工劳动，也不禁止强迫劳动，而仅仅是要求企业“避免”采取这些做法。