欧洲国家考虑实施四天工作周 [复制链接]

    【美国《洛杉矶时报》２月１４日文章】题：失业人数达１６００万这一严酷现实迫使欧洲国家考虑修改工作周（记者泰勒·马歇尔）
    工业化国家失业人数大幅增加，其中在西欧，这个问题更加尖锐。在那里，死板的工会、高工资和劳动力流动性小这几个因素结合在一起，不仅把不熟练工人的工作岗位挤掉了，而且还阻碍了创造新的工作岗位。
    由于担心削减社会福利和工资可能会对福利国家造成损害，西欧的决策者正在认真研究诸如４天工作周之类的分享工作方案，打算把它作为缓和危机的一条途径。
    迄今为止，欧洲北部的一些国家在这方面已走在了前面。例如：
    ——在比利时，政府上个月宣布，从４月１日起，所有８万名联邦政府雇员有权享受工作４天、３２小时的工作周。这是一项大规模的国营部门工作再分配计划的一部分。大约２５万名地区和地方政府文职人员和国营公司的雇员，最终也许有资格参加这项计划。政府经济学家顾问们预言，此举将创造成千上万个新的工作岗位。
    ——在丹麦，有８．６万人参加了政府举办的一项计划：给工业界和国营部门的雇员历时一年的带薪休假，他们可以呆在家里做家事或去干私人的事，或者去深造。
    丹麦社会事务部的官员声称，那些休假的人所遗留的６０％的工作，已雇用新职员顶替了，不过政府保证在休假职工返回时，一定把工作岗位腾出来。
    ——在荷兰，两年前，工会和雇主组织之间签署了一项全国性协议，强制所有雇主满足职工关于修改工作时间的要求，除非这样做明显有损公司的利益。其结果是，如今荷兰职工中有１／４的人的工作时间少于全日制工作时间。
    例如荷兰一家大百货连锁店，２．４万雇员中有一半以上的人现在采取了３２小时工作周。
    根据协议，这些人照拿原工资，但同意两年内不再增加工资，同时每年有６个星期要承担全日制工作。该连锁店的发言人说，这项计划创造了５００个新的工作岗位。
    ——在德国，它的最大的汽车制造厂家大众汽车公司的负责人已宣布，１９９３年１１月把３６小时的工作周改为２８．８小时工作周的计划取得了成功。假如汽车销售状况仍不景气，公司将考虑延长这项原定期限为两年的计划。