德国社会保障主要措施 [复制链接]

    【本报波恩讯】（记者夏治沔）德国的社会保障体系包罗万象，主要有下列几个方面。养老保险养老保险是德国社会保障体系的支柱之一。养老保险分义务保险和自愿保险两种。前者是指全体工人和职员，后者是指家庭手工业者及其雇佣者、私人教师、乐师、撰稿人等。自愿投保人主要是医生、药剂师、律师和零售商等个体高收入者。
    养老保险基金小部分来自政府的财政补贴，主要靠投保人交纳的保险金。自１９８７年以来，德国职工养老保险金占工资的１８．７％，由雇主和雇员各交一半。自愿投保者则需独力承担全部保险费。
    德国养老金的计算方法十分复杂，起主要作用的有４项因素：１、综合基数：职工退休前一年全体投保者的年收入平均数乘上这一年全体从业人员工资增长百分比。２、个人基数：投保者个人在投保期年平均收入与全体投保者年平均收入的商。３、投保年限。４、增长率：每投保一年养老金要增加一定的百分比。
    保险机构的收入不只是用在职工养老金的支付上，还用来采取某些维持、改善和恢复职工就业能力的措施上，以延长职工的就业时间。
    自１９５７年起，德国所有农业劳动者也必须参加义务养老保险，为老年农民和过早丧失劳动能力者提供基本生活保障。基金来源是农民交纳的保险金和政府补贴。医疗保险在德国，几乎所有社会成员都参加医疗保险。医疗保险也分为法定和自愿两种。法定医疗保险包括依赖赡养的家庭成员，有义务投保者为：工人、大部分职员（高收入职员除外），就业期间参加法定医疗保险的养老金领取者、农民及其协助劳动的家属、家庭手工业者、独立的教师、大学生、失业者、残疾人、独立的艺术家或撰稿人。、
    １９９１年，德国平均医疗保险费用约占职工平均工资的１２．３％，由雇主和雇员各承担一半。失业者的医疗保险费由劳动局支付，养老金领取者的医疗保险费由养老保险机构承担。事故保险受理事故保险的机构是工业、商业、手工业、农业的事故保险所，以及各州或联邦的公立事故保险机构，保险费全部由雇主承担，其高低取决于投保者平均收入的高低和他们劳动的风险等级。事故一旦发生，保险所的任务是为受害者提供免费的医疗和疗养，目的在于使受害者及早恢复健康和就业能力。
    职工因事故死亡其配偶可领取职工年收入的３０％作为配偶养老金。如需抚养一名子女，而配偶又不具备就业能力，则可领取职工年收入的４０％。失业救济无权享受失业金的失业者，或领取失业金期限已过但仍未找到工作的失业者，其积蓄不足以保障生活时，可领取失业救济金。
    需抚养子女的失业者领取的失业救济金为其失业前最后一次工资的５８％，其他人为５６％。失业救济金无时间限制，只要具备条件可继续领取，但一年后得重新申请。