日本大学生走俏 企业花巨资招徕 [复制链接]

    【香港《远东经济评论》６月１８日报道】题：拼命寻求大学生（记者：罗伯特·格斯特）
    在世界各地，大学最后一年的学生将面临的首要问题是找工作，而在日本却不存在这个问题。每个申请工作的人可以得到２．７个白领空缺。谁还会去担心未来呢？
    友子是东京一家计算机公司人事部的一位初级管理人员，负责招收新雇员，在劳动力短缺的情况下，寻找新雇员不是一件容易的事。她解释说：“不管我们给大学生发多少信和公司的小册子，也几乎无法使他们看一眼这些信和小册子的内容。”
    友子正在给日本全国各地的大学生发送４５０００份公司的小册子，以期望能从他们当中招收７０人。争夺大学生的竞争异常激烈。日本的公司把价值５００日元的电话卡装进邮寄宣传品中是常事。信里装有一张电话卡，只是为了使学生们打开信封。但是，即使这样，也不能保证学生们会看信的内容。大学生们收到大量的宣传品，大多数学生根本看不过来。友子所在的公司只有４００名雇员，但是招聘部门的人员就有７人，另外还有秘书帮忙。他们整天为招收新的人才而忙得不可开交，而招收一个学生的费用高得惊人，多达２００万日元，还不包括招收来的职员的工资。
    但是，这是一种正确的投资，因为根据终身雇用的制度，即使象东京计算机公司这样的中型公司也可望使其职员不断努力进取。
    友子所在的公司不大，无法用丰厚的物质来同大公司竞争。但是小公司也有小公司的优点。日本商会和各大学之间有协议，在６月份之前，各公司不得开始招收新职员的工作，在１０月之前，不应该提供公司的就业情况。这样做的目的是为了防止学生因考虑他们未来的职业而影响学业。
    友子所在的公司每年从３月份开始加紧寻找学生。友子派已经工作１年和２年的雇员回他们的母校，尽可能广交朋友和了解他们，并向他们介绍公司的情况。
    她在各公司之间来回穿梭，以便找到日本每所大学当年毕业生的地址，然后就不断地直接给他们寄信件。她还确保她的公司的名字和通讯地址出现在每一份招聘杂志上。
    甚至在有学生同意到她的公司工作之后，友子的招聘部门还必须设法取悦于他们，以防他们跳槽，落入竞争者的怀抱。她负责安排他们公费去滑雪地度假，以使他们记住他们的雇主是多么慷慨大方。
    友子说，现在有这么一种趋势：为新雇员提供更长的假期、更高的工资和缩短加班时间。不追随这种潮流的公司简直无法招聘到它们所需要的人员。
    由于青年人在人口中所占的比例逐渐下降，各公司为争夺大学生而进行的斗争会变得更加激烈。这意味着日本的大学生可望得到他们的父辈所梦想的更高的工资和更短的工作时间，而招聘工作的管理人员所面临的前景是暗淡的。