美国９０年代的热门职业（完） [复制链接]

十二、人力资源经理
    美国人口结构的改变，将使人力资源出现短缺。研究人力资源的经济学家预测，今后几乎每１０个工作招聘，只有８人应征，而其中４名是女性，３名是移民。
    大公司的人力资源经理，也就是人事经理，他的任务是招募、训练以及留住人才，此外还要面对弹性福利、员工子女的照顾等等问题。如果说８０年代财务主任是公司的中枢人物的话，９０年代则是人事主任抬头时期。
    近１０年来，大公司人事主管的薪水加红利，增加７５％左右。十三、特殊活动家
    实际上就是我们所说的“公关”。
    公司为了兴旺，就要参与各种活动，为了扩展市场，就要拉拢消费者，既要同传播媒体、影视、技术各方面有良好的关系，又要有统筹、管理等方面的才能，而且对销售、布场、广告都在行。十四、操作研究分析员
    以前操作研究分析员的工作多在国防、制造及交通事业，现在朝向服务行业。
    操作分析研究员等于效率专家。分析员利用电脑资料分析公司每日运行情况，找出这个公司能发挥人力、财力、改善销售的最佳效率的方式。
    例如，快餐店需要几个服务员，才不会在生意最好的时候，让顾客排队久等；旅馆如何才能提高出租率。
    操作分析研究员的条件是数学、电脑或工程学士，加上操作研究或管理硕士。
    十五、破产法律师
    美国在８０年代流行公司合并收构，造成了９０年代公司不断破产，因为很多承受不起合并交易的大笔债务。１９８４年以来，美国宣告破产的公司增加一倍多，而且还会增加，因此商业破产法成了法律专业之一。破产法律师要熟悉破产法的复杂条文，其工作的一部分是协助濒临破产的公司避开破产法庭、谈判签约以重整债务或出售资产，一旦宣告破产，律师即代表债务人或债权人出席法庭。（完）