妇女为什么能找到工作？ [复制链接]

    自从七十年代以来，妇女就业的机会大量增加，但她们的工作范围并没有扩大。在下一个十年里，人们将看到更多的妇女成为雇主、企业家、银行家和政治家
    【英国《经济学家》周刊八月二十三日一期文章】题：妇女为什么能找到工作
    在整个工业世界，妇女找到工作的速度一直比男人失去工作的速度快。在改变男人对待妇女的态度和妇女对待自己的态度方面，这种悄悄的社会革命比争取女权运动的无论多少宣传文章起的作用都大。虽然妇女最初就业的只是非全日性职业的狭、领域，但是，在下一个十年，人们将看到更多的妇女成为雇主、企业家、银行家和政治家。还有许多妇女将进入更为广泛的领域，其地位将比她们的母亲那一代人可能希望的更高。她们预期的成功应使所有的人对经济的发展更加乐观。
    妇女在就业方面的进展，部分地应归因于不断变化的市场需求。在七十年代，妇女被国营部门的就业机会的大增长卷了进去。在许多国家中，国营部门几乎成了妇女独占的领地：在斯堪的纳维亚各国，国营部门的工人十分之七是妇女。
    在私营部门，妇女们也从非全日性工作的增加得到好处。在大多数工业国家中，非全日工人至少五分之四是妇女。在比利时、丹麦、西德和英国，非全日工人百分之九十以上是妇女。非全日工人主要受雇于不断发展的服务行业。
    许多妇女现在为取得报酬而从事她们在家里一钱不拿的服务——烹调、打扫卫生、护理和照看孩子。
    男人所期望的是一份正式的工作’一种终生的职业。妇女们却习惯于中断职业、重新接受训练和工作时间不固定的工作。因为大多数妇女生了第一个孩子就停止工作’因此，在职业生活中的某个时候改变职业的妇女比男人多。
    自七十年代以来’妇女就业的机会大量增加了，但是，迄今为止，妇女的工作范围可以说并没有因此而扩大。经济合作与发展组织国家中的大多数妇女至今只从事少数一般说来无需特殊技能或有些技能就行的职业，因为妇女仍在做与男人不同的工作，因此，雇主们少给妇女钱也就没有什么麻烦。今后十年，随着妇女进入更为广泛的职业范围，这种情况将会改变，因为在那个职业范围内，“同工同酬”将是公认的原则。
    从市场的根本问题看，人口统计方面的情况将迫使雇主作出改变。廉价的、灵活的劳动力的另一个来源——年轻人——将会减少。在英国，到一九九四年，十五至十九岁的年轻人的数目将比一九八四年少百分之二十八。已婚妇女将成为新工人的主要来源。对妇女的需求还有其他一些原因，这就是她们受教育的程度提高了。
    文化程度较高的优势并不局限于劳动力市场。从事有意义的“真正”的工作的妇女比她们的资格较差的姐妹拥有更多的社会资本。在那个最讲理性的市场，即婚姻市场中，男人们越来越清楚地认识到，一个有份好职业的妻子不仅能带来第二个朋友圈子的社交乐趣和另外一些与工作有关的兴趣，同时经济上也因有第二笔收入而有了保证。
    抓住机会吸收妇女从事权力大的工作的公司会兴旺发达。有些公司已经抓住了这个机会。去年，通用电气公司雇用的大学毕业生中妇女占百分之二十八，国际商用机器公司在美国雇用的大学毕业生中妇女占百分之三十七。