辨析笔迹招聘职员 [复制链接]

    【香港《明报》十二月十九日报道】美国辛辛那提菲立普供应公司在招聘职员时，除了面试外，还让应征者在纸上写几句话，写明提出求职申请的原因，有什么嗜好等等。该公司感兴趣的不止是它们的内容，更重要的是他们的笔迹。
    目前，在美国，有越来越多的公司应用笔迹辨析来作为招聘人材的手段之一。据菲立普公司的负责人说，从一个人写下的一笔一划中，可看出他是否适合做他所应征的工作，这比面试还更有效。欧美有些国家的一些大学，已开设笔迹辨析课程，培养出这方面一批又一批的专才。有许多机构虽利用此种辨析笔迹的方法来招聘人员，但对外界却秘而不宣。
    一家公司的董事说，辨析笔迹的作法经过实践以后，发现它富于科学性，准确率达百分之八十至八十五。他的妻子也对此甚感兴趣。他说，他是在三年前与两家公司一起开始应用这一技术的。辨析笔迹，有助于判断一个人的性格和才能，若盲目招聘，公司就会遭受经济损失。如今，美国笔迹辨析家已日益增多，其中有一名专家叫德尔玛，目前给几十家公司当招聘职员的顾问。
    德尔玛看一个人的笔迹时，要分析其中七十四种不同的笔划要素。她说，写字有角者，其人性格独断，常有不寻常的想法，适合于做特定工作；字圆滑者，人较随和，愿与人友好相处。