中国加速实现领导班子年轻化 [复制链接]

    【南斯拉夫《政治报》八月二十四日文章】题：邓的第二梯队和第三梯队（作者兰契奇）
    中共中央的一位代表在同南斯拉夫驻北京记者谈话时说，中国目前正在为下个月举行的党的全国代表会议作准备，会上将选举新的中央委员。改选的实质并不在于扩大党的最高机构，而在于使最高机构的成员年轻化：年纪大的成员将退出繁忙的政治生活，代替他们的将是比较年轻的人。
    前提是，这些新上来的人有丰富的政治经验，同时又有更多的知识和受过更多的教育，尤其重要的是，具有更大的决心和热情实行经济和社会改革，实行宏大的现代化计划。
    自毛去世的近九年来，党的领导机构更新过两次，一次是在十一大上，一次是在十二大上。
    虽然从一九七八年至一九八一年，政治局选入了比较多的年纪比较轻的人，但使领导班子年轻化的问题直至今日仍是邓主要操心的一件事。
    邓当时就主张制定干部政策，首先制定出至一九八五年的，然后制定出今后十年的干部政策。
    在三年前召开的十二大上，中央委员会的成员也年轻化了。在一百一十三名在中央任职的中央委员当中，百分之四十八是第一次选入党的最高机构。在地方上工作的中央委员当中，有一半是第一次选入中央委员会。书记处书记的平均年龄为六十五岁。
    在这些新人中大多数是属于邓所说的“第二梯队和第三梯队”的人，以及“又红又专”的人。这些人并不仅仅是替换年龄大的，而且也是一些致力于改革的人。不过地位越高，属于“第一梯队”的人就越多。
    随着时间的推移，中国党的领导面临着“第二梯队”迅速赶上“第一梯队”的问题。许多“第二梯队”的人正接近七十岁，而不是六十岁。
    邓于去年十月再次告诫必须加速党的领导班子和领导机构的年轻化。他说：“我们总的形势是稳定的，团结的，不过，如果说在某些地方还存在着障碍的话，那就是围绕这个问题的解决。”
    为什么在中国解决这个问题这么难，或者看来比在其他国家难呢？
    原因很多。有传统方面的因素，甚至有意识形态方面的习惯看法，以及缺乏具有法律效力的做法。
    中国的传统观念认为年纪越大，越英明。还认为，真正的革命者是决不下台的，而应当为自己的理想奋斗终生。直至不久前，退出政治地位并不是因年龄关系，而是因为政治上犯了错误，或者不同意现政策。中国目前尚无具有法律效力的退休法。最后，还存在着一种普遍的固定看法：有权就好办事，因此通常很少有人自愿下台。领导班子年轻化一事虽进行得并不顺利，但人们得到的印象是在加速进行。