中国急需培养管理人才 [复制链接]

    【香港《华侨日报》八月十三日文章】题：中国急需培训管理人才
    北京颁布《关于经济体制改革的决定》是一个彻底的改革计划，以鼓励私人企业，及于二○○○年之前使中国跻身于工业强国之列。为实现这些改革，中国注意采纳资本主义部份先进的经营管理技术，这就急需培养大批具有现代管理科技的专才，以推动改革的持续健康的发展。
    目前，中国的经济干部队伍从总体来说，仍存在文化偏低，知识老化的问题，尤其是缺乏现代企业管理知识。即使是新提拔的、文化程度较高的领导干部，也多数缺乏经营管理知识。据大陆有关部门调查，在经过整顿验收合格的一百二十个大中型骨干企业的正副经理、厂长中，具有大专以上文化程度的只占百分之二十九点三，其中属财经类专业毕业的仅占百分之零点八，至于管理专业的就更少了；具有职称的虽达百分之五十七，但多为工程师、助理工程师等技术职称，而有经济师、会计师等经济类职称的仅占百分之三点八六，虽然有的参加过短期管理训练，但总的比例也不过百分之二十左右。更引起忧虑的倾向是，目前选拔的企业领导干部，绝大多数也是工程技术人员，并非管理专才，同样普遍缺乏经营管理知识。
    造成以上状况的原因，主要是中共主政以来，长期忽视管理人才的培养。三十多年来，全国财经类大、中专毕业生总共只有六十二万人，而现在全国工业、建筑业、交通业和服务企业共有一百多万个。加速管理人才训练，已是当务之急。
    前不久，中国国家经济委员会副主任张彦宁主张利用现代化的技术手段，去为庞大的分散在全国各地的学员，收集和传播高素质的信息和技术。这个问题的困难程度是令人气馁的。在中国进行管理教育的训练人员，大部分的经验有限，因而采用尖端科技的教育方法具有吸引力。根据这种方法，由少数有经验的教师编制课程，而传播工作则由验经较少的教师去执行。
    这样一来，影音配合，加上一副微电脑，便可以为个人或团体提供自学管理工作的计划。这计划随课文内容而转换图片，并且可以为学员划出通过这个计划的路径，在每个学习段落给他们学业进行评分。欧洲共市协助设立的北京商业学院，即是注重培养商科教育人员，这些毕业人员将帮助发展教学材料，以供教学计划使用，通过电视教育和函授，推广到全国。