日本吹起挖脚风 [复制链接]

    【新加坡《联合早报》七月十四日文章】题：日本吹起挖脚风（记者陆培春）
    近年来，日本的工商界出现了一个挖墙脚的新兴行业——“猎头事业”，从而动摇了日本劳资关系的巩固基础。
    在日本，一个普通白领工人一生所拿的工资平均不超过一亿日元，但如果谁在工商业机构里表现非凡，有的公司情愿每年付出一亿日元的高薪把这种杰出的科技和工商专才挖出来，以壮大该公司的声势和给它带来更多利益。特别是最近，猎头之风日盛。日本广播协会和日本电讯电话公司等“超级一流企业”的优秀人才也在银弹攻势之下不断外流，大家都说日本已迎来了一个“挖脚的战国时代”！
    到底是什么原因促使信仰“终生就职”的日本人纷纷冒险跳槽呢？日本“人才狩猎者”——日本人力介绍所事业部主任仲井分析说：“新技术的兴起，使许多白领难以适应新形势，因此想改变自己的工作环境。其次一些企业的组织也出现了问题。随着日本社会加速高龄化，退休年龄延长，重要职位都被高龄干部占据，年轻人觉得迟迟没有轮到自己”。
    有一点仲并没提到的是，日本年青一代的人生观、价值观已起了变化，他们趋于个人主义、功利主义，希望以最快时间爬升高位，不满企业传统的论资排辈制，也认为终生为一个公司效劳会埋没他们的才能。
    仲并透露，现在每月约有五百名技术人员到他的公司登记，希望找到一个待遇优厚，也能发挥才干的工作岗位。这些人当中，三十至四十五岁的中级职员占了百分之六十。
    由于猎头事业蒸蒸日上，一些公司也千方百计采取防卫措施，以免千辛万苦培养出来的人才被人拉走。可惜这种政策很难奏效，因为一切“猎头行动”在秘密中进行。