苏刊文章：《苏联的劳动力资源》 [复制链接]

    【本刊讯】苏刊《政治自修》今年第二期刊登一篇文章，题为《苏联的劳动力资源》、《数字与事实》，摘要如下：
    无论在生产领域还是非生产领域，对劳动力的需求都在增长。然而，同战争的深远后果有关的人口学因素，对于人口的增长及其性别年龄结构起着不利影响。某些地区感到劳动力不足。
    最近十五年来，全国人口学状况的特点是，出生率和人口自然增长率下降。一九六○年，出生率为千分之二十五，到一九七五年下降到千分之十八。这段时间内的人口自然增长率则从千分之十七点八下降到千分之八点八。
    苏联人的平均寿命从一八九六——一八九七年的三十二岁提高到一九七一——一九七二年的七十岁。男人在人口中的比重从一九五一年的百分之四十增加到一九七六年的百分之四十六点五。青年人中两性比重比较平均。
    一九七五年在苏联国民经济中就业的几乎达一亿二千万人，其中工人七千一百七十万人，为一九四○年的三倍。工人阶级人数增加得特别快的是以前的民族边远地区。
    现在，绝大多数有劳动能力的人都在国民经济中就业或学习。象吸收从事个人副业或家务的人来参加公益劳动这样一种补充劳动力的源泉也几乎枯竭了。据专家预测，今后若干年还将保持目前这种劳动力紧张的状况，解决这个问题的主要途径是要加速提高劳动生产率。
    完善劳动和生产组织工作以及加强劳动纪律，是提高社会主义生产效果和改进劳动力使用情况的重要条件。旷工、迟到、停工等现象在我们这里仍然太多。这是很大的祸害，因此而损失的工作日数以百万计。骨干人员的流动给国民经济带来不小损失。违反劳动纪律情节的多少，总是同流动程度的增减成正比的。调查材料表明，自愿离职的工人中约有百分之七十五在一个企业里干了不到三年，其中有百分之四十不到一年。约有百分之六十离职者是二十九岁以下的青年工人。几劳动安置搞得好，创造了提高业务的条件，社会主义劳动竞赛搞得踏实的地方，骨干流动现象较少。
    成长中的一代是补充劳动力的主要源泉之一。因此，青年的普通教育和专业教育的意义不断增长。
    为了补充劳动力资源，要比现在更广泛地设法把可以不上全班劳动的人或可以在家里干活的人吸收来参加社会生产。这方面的潜力是不小的，例如我们领优抚金的人从一九四一年的四百万人增加到了一九七六年的四千五百二十万人。在这方面，最近几年通过了一些指示文件，让那些在家里工作的人享受普通工人拥有的一切权利。此外，还给在家里工作的人某些额外优惠（减少工作定额，提高产品计件报酬，增加休假期间等）。