苏《经济报》文章：《根据先进定额》 [复制链接]

    宣扬一工厂采用“复合劳动报酬制”的办法，说目的是“加强工人从物质上关心提高劳动生产率”
    【本刊讯】苏联《经济报》第十三期（三月）刊登卡卢加电报器材厂厂长利霍马诺夫和科学劳动组织专业中心主任、经济学副博士普里加林合写的一篇文章，题目是《根据先进定额》，副题是《卡卢加电报器材厂采用复合劳动报酬制的经验》，摘要如下：
    根据国家劳动委员会和全苏工会中央理事会书记处的决议，从一九七○年起在卡卢加电报器材厂进行经济试验。作为这次试验的基础是对超生产定额生产的产品实行复合劳动报酬制。
    试验的目的是加强工人从物质上关心提高劳动生产率和始终不渝地完成定额。复合劳动报酬制可以消除直接计件工资所固有的许多缺点。
    根据复合制的规则，给所有工人规定他们的工资增长和产量增长的固定比率。在卡卢加工厂，这种比率为零点七。
    同时采用有技术根据的生产定额，这种定额符合已经达到的劳动生产率水平或者甚至超过这种水平（即所谓起算定额）。
    卡卢加工厂在拟定复合制时，起算时间定额是根据先进工人的实际生产水平规定的。就紧张程度来说，这种定额与各部门的定额是相适应的。
    如果产量处于起算定额范围内的话，那么劳动报酬按基本计件工资额支付。为了支付超过这一定额所生产的产品，给予低百分之三十的补加计件工资。结果，随着产量不断增加和起算定额开始超额完成，根据所采用的比率，工资也不断提高。
    根据复合制的规定，计件工资额只有在下述情况下应当变动，即实行组织技术措施从而使具体的工作岗位劳动生产率直接提高。
    同沿用已久的计件工资制相比，保障计件工资额的稳定性，具有能保证工人经常关心提高劳动生产率的根本优越性。尽管在这种情况下工资的增长比实行直接计件工资制慢（两次定额修改之间），但工资的增长是经常不断的，它不会因计件工资额的下降而减少。
    所规定的工资增长与产量增长的比率（以及降低的补加计件工资额）直至工人达到按专门制定的、比普通机器制造业和各部门更先进的当地定额计算的标准规定的产量水平为止，始终有效。在达到核算定额和产量进一步增长的情况下，工人的工资也同产量同时增长。这样一来，为尽快掌握更先进的定额又创造了一个刺激因素。
    新工资制的采用已产生良好结果。
    众所周知，目前全国各企业都在彻底地向新的劳动报酬制过渡。