苏修特权阶层打击和迫害工人 [复制链接]

    【本刊讯】苏修《劳动报》七月二十七日在“工会生活”栏内刊登了该报记者从车里雅宾斯克写的一篇通讯，摘要如下：
    大会秘书工艺师安东诺娃对厂工会委员会主席奥尔洛夫说：“我不在这个记录上签名，这是伪造的。拉奇洛夫说的根本不是这样。”
    奥尔洛夫反驳说：“可是他讲话的精神保留下来了呀。至于诋毁厂长声誉的事实，没必要放上去。记录我们要送到州委会，干吗让家丑外扬呢？”
    左劝右说也无济于事，安东诺娃拒绝在工会总结选举大会记录上签名。只要略略瞧一下两份记录（一份是安东诺娃在会上作的，另一份是送往州工会委员会的），一眼就能看出磨工根纳吉·拉奇洛夫的批评性发言显然是被粉饰了。他在会上是这么说的：
    “厂里人员的流动性很大。本厂工作人员总数为一百五十人，一年内，有一百二十人被解雇，招收了一百二十人。由于厂长的责任，许多人离开这个企业。我想举几个例子。电焊工扎波罗热茨在几次会上批评了厂长的各种缺点。厂长就对他说：你送份申请吧，咱俩干不到一块儿。扎波罗热茨同志性格不坚强，于是就走了。工厂委员会应当分析干部流动的原因，弄清楚类似的情况……”
    可是，拉奇洛夫的发言经过奥尔洛夫“编辑”后就成了这样：
    “工厂人员的流动性很大。本厂工作人员总数为一百五十人，一年内，有一百二十人被解雇，招收了一百二十人。在这种情况下，行政机关和工厂委员会都有过错。”
    差异是明摆着的。然而，这并没有使奥尔洛夫为难。他伪造了安东诺娃的签名，把记录送到建筑材料工业和建筑工人工会州委会去了。
    过了一段时间，安东诺娃和厂长约费进行了一次谈话。
    厂长闷声闷气地总结说：“您交份离职申请吧，咱跟您干不到一块儿。”
    许多人都曾听到过这几句话：有离了厂的人，有还留在厂里工作的人。
    今年初，厂长解雇了一级司机尼古拉·布拉文，他从建厂那天起就在厂里工作。行政首长在工厂的工会委员会帮助下迫害他。送上了布拉文工作不称职的报告、取消他的奖金、威胁要给他坏的鉴定。凡此种种都是因为布拉文不愿意对厂里的混乱现象无动于衷，开始充分发表意见。
    直接了当地说吧：许多人受不了这种情况就离职了。受不了这种情况的还有电焊工扎波罗热茨、工艺师瓦热尼纳以及另外几十个在一年内被解雇的工人和职员。他们每个人的劳动手册上都这样写着：“因本人愿意而解雇。”然而，在厂里都很了解这个公式的含义。怪不得在这儿有句忧郁的俏皮话：因……厂长本人愿意而解雇。
    工艺师安东诺娃拒绝了厂长要她写辞职申请的建议。于是她就到处遇到麻烦、诽谤和找碴儿。得这么说，处于这种境地的不仅是安东诺娃。在厂里对不合厂长心意的其他人也在进行迫害。
    计划科科长谢尔坚科有一次不小心说到厂长不正确的工作作风，说到他擅用职权。这下子谢尔坚科就被列入不合适人员“名单”中了。迫害就开始了。厂长搜集各种报告，威胁要迫害他，要解雇他。
    长期来，磨工拉奇洛夫被认为是本企业的优秀工人之一，在报告和讲话中总把他作为榜样。然而，他一批评厂长和某些工长，他就立即失宠了。宣布对他作出警告，说是由于他旷工。
    厂长的盘算是很简单的：既然没有理由解雇不合心意的人，那就迫使他们送辞职申请书。
    厂工会委员会主席奥尔洛夫不仅回避类似的事情，而且还支持厂长，帮助他迫害不合心意的工作人员，对州的各组织隐瞒不体面的事情。