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    共同社报道
    中国正式推进人事制度改革
    【共同社北京12月28日电】中国共产党和政府已正式实施干部人事制度的改革。将通过采取以能力为基础的晋升制度以增加人事任用方面的透明度，通过实施严格的审定果断地实行降级制度。改革目的在于大幅刷新旧的人事制度，而旧的人事制度已成为渎职的温床。
    党中央去年6月宣布了《深化干部人事制度改革纲要》，各省和地方政府根据实际情况推进了改革。今年12月以前在全国各地按照新制度提升了2·2万名干部（其中局级干部为511人），与此同时，还解聘了2万名不称职的干部（其中局级干部为102人）。
    新制度因政府各部和地方而异，不过，典型的做法是在录用干部时在内部招聘，在严格审查应聘者的基础上做出决定。而且，公布人事决定的结果，并听取一般职工的意见，一旦发现问题就重新进行调查，甚至取消该人的晋升资格。录用后有一年的试用期，对其能力和实绩进行评定。此后仍根据岗位设定“指标”，如果不能完成指标就降职。这种机制也已在全国广泛实施。
    也在进行这样的研究：将来不仅在各部内部，而且从社会上广泛招募干部。
    据说，由于实施这些新制度，因此，只要不犯错误就不会降职这一旧的观念正在消失。