英国金融界性别歧视严重 [复制链接]

    【路透社伦敦8月23日电】英国的女银行家们说，一连串引起很大反响的性别歧视案件在英国发生之后，伦敦金融区的投资银行对这一问题会变得更加小心，但这只是因为它们必须这样做。
    一位分析家说：“这是对不公平现状态度冷漠的承认，而不是真心实意的接受。银行感到它们不得不作出反应不一定是因为它们认为有不对的地方，而是因为它们可能会被起诉。”
    一些在伦敦设有分支机构的世界大银行已经被卷入一些性别歧视案件，这些案件引发了人们对金融机构在工作场所应提供的同等工作机会应尽职责的讨论。
    今年早些时候，投资银行家凯·斯温伯恩起诉德雷斯顿性别歧视。英国一家就业法庭查实，由于她同事的性别歧视言论，使她不堪忍受而被迫辞去一份年收入44.6万美元的工作，因此法庭判她胜诉。在另一桩现在正由一家产业法庭审理的案件中，施罗德证券公司的前分析师朱莉·鲍尔起诉该投资银行在薪水问题上对她进行性别歧视。
    一位经济学家说，性别歧视案件比大多数人想象的要普遍。她说：“没有对簿公堂的案件比真正诉诸法律的案件要多得多。在伦敦金融城，这个问题很严重，到处都存在。我敢肯定每个银行都有。”
    据英国就业机会均等委员会说，在银行业高层中，妇女所占的比例严重偏低，而且挣钱远比她们的男性同事要少。该委员会一位发言人说：“在银行和金融业全职工作的妇女，现在只能挣到同一部门男性同事收入的55％。”一项调查显示，接受调查的20名妇女中有13人说，男性的收入比同等工作女性要高。