Ｘ一代已长大成人 [复制链接]

    【英国《金融时报》２月１６日文章】题：Ｘ一代已成年
    １９６５─１９８１年间出生的Ｘ一代正在成长。如果你习惯于把Ｘ一代看
作信奉虚无主义的游手好闲者，那么现在该是你开始适应现实的时候了，因为，
他们中有些人现在当上了经理。
    南加利福尼亚大学领导才能研究所的执行主任杰伊·康格一直在研究Ｘ一代
经理，研究他们与其前辈，即生育高峰期（１９４３─１９６４年）出生的那代
人的不同。
    康格在咨询业季刊《战略与商业》上发表文章说，Ｘ一代的４个显著特征会
给今天的工作场所带来影响：
    ●需要在工作和个人生活之间搞好平衡。Ｘ一代人往往在双职工家庭中长大
。他说：“他们觉得失去了父母的陪伴，这种情况因他们父母离婚率非常高而变
得更加严重。”他们显然希望建立比较传统的家庭，能够有比他们父母更多的时
间与孩子呆在一起。
    ●需要独立性和流动性。Ｘ一代人相信，使你薪水增多、得到更有意思工作
的途径不是耐心等着一步步升迁，而是不断跳槽到别的公司。“做每份工作的目
的是，利用它积累技能，从而为得到下一份工作创造机会。忠诚只是对自己和工
作伙伴而言，而不是对老板和公司。”
    ●熟练使用计算机。Ｘ一代人是同计算机一起长大的第一代人──“实际上
，他们是信息时代第一批真正的管理者。”老一代的管理人员也许会觉得受威胁
，但是他们需要“利用Ｘ一代人的知识和技能，而不是限制它”。
    ●需要一个感觉像一个团体的工作场所。康格说，Ｘ一代人是觉得生活中非
常缺乏社交团体的第一代人。“他们的社交团体往往是朋友组成的小圈子。正因
为这个原因，对这代人来说，能产生真正团体归属感的工作场所更有吸引力。协
同工作是他们偏爱的构成临时团体的好办法。”