控制日本的六大企业集团（九） [复制链接]

    然而，与产品和金钱相比，最近人的内部团结和外部扩张更为激烈。饱受偏差值教育的学生被偏差值企业所包围。
    大企业“与学生签订就业合同”的竞争一年比一年激烈，这种竞争不仅在６大企业集团的母公司内展开，现在业已波及到子公司。去年，三菱商事和三井物产等公司将有关的几百家子公司召集到一起举行“联合说明会”，目的是为了“包围”新的毕业生，不过，担心签订就业协议时，日本经营者团体联盟会提出要求，因此将名称改为联合讨论会及后援会等，以便暗中确保人材。对于人手严重缺乏的中小企业来说，大企业对年轻人的“包围”可以说是生死攸关的大问题。“钻石家庭俱乐部”、“三井集团婚姻问题咨询所”、“芙蓉家庭俱乐部”、“爱情家庭俱乐部”、“绿色婚礼中心”，这些分别是由三菱、三井、芙蓉、第一劝银和三和集团出资设立的婚姻问题咨询所。另外，最近大企业之间相继成立了人材（派遣）公司，这些公司的目的是什么呢？
    比方说，三菱商事的子公司和三井物产公司就设有这样的公司，目的是“为了使人们长期保持工作积极性，在人材流动趋于频繁的现状中，广泛地为人材和公司之间搭桥”，是“包括中老年对策在内的新行业之一，现在这两家公司还成立了包括重新雇用结婚后退职的女性在内的专门派遣女性人材的公司。
    对于这种动向，十多年前成立的独立的人材公司总经理谈了他的看法：“这本来不是综合商社干的活。这也不是单纯的退休对策和人材流动对策，而是与婚姻问题咨询所一样，通过子公司战略将进一步扩大并加强集团组织。对于我们来说，这可是一个很大的威胁。”
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