做一位杰出的企业领导人 [复制链接]

    【台湾《经济日报》１２月１６日文章】一位女性对事业的经营，最易被怀疑的一点不是能力和学识，而是“时间”。也就是外界人看你能经营得多久？对此，且先听听公司同仁对董事长的看法：
    ·董事长的工作态度是洞察机先，规划—目标—行动—检讨与评估，有些近似“工作狂”，是不折不扣的行动派。
    ·董事长的思维敏捷，反应迅速灵活，无形中在她身边做事也会自我要求“举一反三”。她不太能忍受一个口令一个动作的做事态度。
    ·对于人才的培训，董事长相当注重。员工的教育训练不断，她不吝于养才，但希望大家在工作配合上绝对要负责任，完全沟通。她认为，“坦诚是最好的沟通技巧”。
    ·董事长对角色扮演能够拿捏得宜，在与众同乐场合，她颇能带动气氛，随兴所至。而在需要发挥领导者气势的场合，她更具影响力及说服力。