西方国家的工会是怎样开展活动的 [复制链接]

    【波兰《人民论坛报》１０月３日文章】题：西方国家的工会是怎样开展活动的？
    工会在工厂中的组织结构及其活动范围，工会所采取的斗争方式，包括运用罢工权，对于有效地维护职工利益，意义重大。看一看工会在几个高度发达资本主义国家开展活动的典型事例，就可以肯定这样一条规律。
    在英国，一个企业中只能有一个行业工会。组织罢工是要受到法律严格限制的。合法罢工的条件是，参加罢工者都要通过邮局投票支持罢工。在投票后的四周内，不得罢工。罢工工人纠察队不能使用暴力威胁想上班的工人。参加合法罢工也被看作是破坏劳动合同，因而罢工者有可能被开除。
    在联邦德国，在工厂虽然允许各种工会开展活动，但大多数工人都属于厂的行业工会。各专业工会在工厂里不得建立自己的机构。作为全体职工代表机构的工厂委员会可以开展合法活动，但无权组织罢工。工会组织罢工必须首先由上一级工会通过初步决议，经过投票（要求赞成罢工者占７５％的多数），最后由工会作出正式决定。违者，要追究法律责任。
    在美国，在现有工会不能包括所有专业代表时，经企业领导同意才可以建立第二个工会。工会有权组织罢工，但必须合乎法律，在手续上，必须维护企业的经济利益。禁止占领性的罢工。
    在瑞典，在企业中可以有几个工会同时活动，各工会都可以在工厂中建立自己的组织。但实际上，只有属于瑞典工会联合会的工会在活动。
    在法国，有许多中心在活动，每个中心都可以在工厂中建立自己的分支机构。法国工会运动的分散现象明显地反映在企业中。它们为争取对企业施加影响而进行相互竞争，在工资要求方面，讨价还价，很少进行联合行动。这种状况被企业主很巧妙地加以利用，随机应变，亲一派，疏一派。被冷落的一派便利用罢工予以回答。
    从各个高度发达资本主义国家的实际做法中可以看出这样一些共同的原则，即为解决工资争端而罢工之前，首先必须进行谈判，不允许搞政治性罢工；某些部门，如公共成分的服务人员和公益事业工作人员不得罢工。
    总起来讲，资本主义国家工厂一级工会活动的发展趋势有两个特点。
    第一，在一个工厂里只有一个工会的原则正在巩固，这有利于维护职工的利益；第二，依法组织罢工，防止“野蛮”罢工和少数职工仓促发起罢工。