积极培养管理人才和彻底「企业化」 [复制链接]

    【香港《今天日报》２月１６日社论】题：企业亏损与通胀
    根据大陆消息：中国年来的经济改革进程中，显然也出现了一些可忧虑的情况。其一是“企
    业的亏损”其区别是“通胀”的严重化
    以“企业‘的亏损”而言， 企
    业亏损总额，达到７２．４亿元人民
    币，折合美元１９，３亿。而在１９８３年，亏损额则只是１０亿美元，易
    者之星亏损额增加近倍。
    值得注意的是，４年来中国有不少企业是在扩展或是创设的，汇积了多年的经验，而不曾取得一个“避免亏损”的方法。又或者是“创设新厂而扩大了亏损之门”。这些也正是问题的严
    重处。
    要找寻原因，或者北京当局会发现，还是“不外两项老毛病”：其一是缺乏完善的管理制度。其二是官僚主义的作祟。
    而“官僚主义”自然又包括了“互相扯皮”、“好大喜功”及至“以权谋私”——例如通过“开厂”之类，以增进私人利益而其实缺乏开厂的条件。这种趋向，自然相当危险。
    但以言“治病”之方，似乎也不怎么复杂，还是在于：一、必须积极培养管理人才，和“计划”人才。二、一经开展，就必须彻底“企业化”，不容官僚插手，真正做得到“惟利是视”。
    有所不能时，我们以为，也不必勉强“保持”该裁撤的马上裁撤，该引进外资接手的就致力找寻外资，总之国家就是不能“老背包袱”。
    至于“通胀”问题，我们却认为，这是经济发展不可或免的趋向。
    易言之，与其过份重视“压抑”，自不如致力于“开辟财源”和“找寻漏源”。
    例如企业的亏损，就已造成财力滥支的一个缺口，能够做好这类“堵塞”工作，“通胀”也就可以有一定程度的改善。