中国文化传统中的消极因素阻碍改革 [复制链接]

纽约《北美日报》说，中国只有把思想从传统观念的牢笼中解放出来，发扬好的东西，克服过时的东西，才能把改革不断推向前进
    【纽约《北美日报》七月八日社论】题：中国文化的负面因素
    中国的改革无论在深度和广度方面都是空前的。这样的改革有阻力并不奇怪。中国文化传统中的消极因素对改革的阻碍也许更严重、更难克服。
    中国文化中有许多非常宝贵的东西，例如重视家庭、关心子女教育、吃苦耐劳、靠勤奋和智慧取得成就。然而，不可否认，中国文化传统中也有负面的东西。中国社会几千年来很少变化，被人们称为超稳定结构型的社会，非常保守，惯性和惰性极大，墨守陈规，不敢越雷池一步，凡做一件事，都要看看有无先例，祖宗（权威）有没有讲过，书本上有没有根据。经典上没有的，好象就站不住脚；稍有创新，就会被指责为“离经叛道”。以邓小平为代表的中国现领导敢于革新，简直是一个奇迹。
    中国历来闭关锁国，是个几乎不透风的密封体系，长期自命为宇宙的中心，怡然自得，夜郎自大，很少有危机感。在这一点上跟日本很不一样。日本民族是富有危机感的，这就是为什么日本能在第二次世界大战中，军事工业和民用工业分别被毁百分之九十和百分之六十，而能在废墟之上奋发图强，创造了五十年代和六十年代经济突飞猛进奇迹的一个重要原因。
    中国民族性格中的另一个弱点就是中庸之道。温和、不过激，这好象是好东西。俗语说：“树大招风”，“枪打出头鸟”、“出头椽子先烂”，“人怕出名猪怕壮”，就是主张随大流，怕冒尖，不赞成冒尖，谁冒尖就打击谁，专门打击有创新精神取得突出成就的人。这种倾向不利于事业的开拓，又怎么能够适应世界新技术革命的挑战，迎头赶上呢？中国古老文化倾向保守；美国的年轻文化主张进取、创新，这个对照是很鲜明的。
    中国农民的理想是“均田”，大家一样多，谁也不要多一点。现在为了调动人们的积极性，搞奖金，但仍然是平均分配。嫉妒心实在厉害，先进的工人宁可不拿奖金，或者拿了奖金立即请客，或用其它方式分给大家。
    美国人也讲平等，但他们讲的平等不是效果平等，而是机会均等，大家从同一个起跑点出发。一旦跑起来，就要八仙过海，各显神通，竞争激烈，谁有本事，谁就跑到前面。而在中国，无能者不是拼命努力，赶上能者，而是千方百计打击、整垮有能力的人。中国的人才大批外流，留在国内的取得了突出的成就，也常常不被承认，却要外国人来发现，这就叫做“墙里开花墙外香”。在中国不容易发现人才，即使发现了人才，也会保不住人才，这不单纯是一个物质待遇的问题。患红眼病尤以干部为甚，他们最不喜欢有才能的人，感到那是对自己的威胁。
    最后，不能不提到长期传统社会所形成的等级观念。谁的地位高，谁的真理就多，小人在大人面前诚惶诚恐，连头都不敢抬，还怎么谈得上发挥创造精神！
    有一个中国代表团到美国东道主家里作客，主人把第一杯饮料随手递给一位客人，只因这位客人不是代表团团长，“不敢僭越”，竟不敢伸手接过杯子。一张集体照片，从人们站（坐）的位置就可以判断他官职的大小。
    所有这些都是中国人的精神负担和文化包袱。要丢掉历史包袱性急不得，不能鲁莽。中国今天流行的说法叫作“松绑”，不但要改革体制，给企业、事业单位更多的自主权，还要克服观念上的障碍，把思想从传统观念的牢笼中解放出来。实行对外开放，放进新鲜空气；运用经济杠杆，鼓励创新、冒尖。发扬中国文化传统中好的东西，克服过时的不适应世界新形势的东西。只有这样，中国才能够把改革不断推向前进，对人类做出更多的贡献。