西方国家的价格制度与工资政策 [复制链接]

    【法国《费加罗报》十月二十六日文章】题：价格制度与工资政策
    美国实行价格自由制度，但在能源（天然气、汽油、电）、水、电话和农业方面有一些例外规定。
    关于工资问题的谈判是自由进行的，一般是分类进行，每两年或三年举行一次。
    英国实行完全的价格自由。只有一个例外，即英国电信公司在私营化之后，涨价只能低于或等于通货膨胀。
    在百分之九十五的情况下，工资是在企业内部确定的。关于工资问题的谈判是自由进行的，政府和企业主只提出建议。联邦德国总的原则是价格自由，但有一些价格是“受控制的”。这主要是指由国家和公共服务部门决定的价格。这部分价格占价格指数的百分之十六。
    关于工资问题的谈判，自由是其规则。各行业的资本家同工会的谈判每年举行一次。
    日本现行价格制度是自由制度。但在盐、烟草（国家垄断）、大米、国营和私营运输、邮件、电话、天然气和电、卫生产品方面，价格是受控制的。这部分价格在价格指数中占的比例低于百分之二十。
    增长基本工资，这是工会行动的目标。工会只提出最低限度的要求，然后，一切谈判都要在企业中进行，日本当局不加干预。
    荷兰只有贸易差额和服务受到严格控制。
    在某些部门，按指数计算工资要部分取决于工时的减少。政府打算采取行动，争取使全国的就业具有更大的机动性。
    意大利零售价格和批发价格是自由的。但今年，政府规定百分之八十的产品（百分之五十的食品，百分之三十的服装）的价格上涨不得超过百分之十。
    按指数确定工资的方法在一九八三年受到了非议。“生活费用昂贵”补贴越来越少，并且是每年分四次发。一九八四年，按指数计算工资部分降到了百分之十。